夯基垒台积新势，精益求精再出发。2月18日，香驰控股召开2024年工作目标誓师大会，安排部署全年工作，号召全体员工以“满格”状态投入新一年工作中，细化工作目标，压实工作责任，推动经营管理再上新的台阶。控股公司董事长刘连民，副董事长孙金峰，董事、总裁刘兆辉等中高层管理者参加活动；高级副总裁李前线主持大会。

产业公司总经理、控股职能部门分管领导代表作表态发言

刘兆辉与产业公司总经理、安全环保部总监签订责任书

刘兆辉以“赓续优秀文化，强化战略引领，坚定发展信心，争创香驰高质量可持续发展新辉煌”为主题，作2024年工作安排部署。

2024年，香驰将坚定以“践行可持续发展，成为全球营养健康领域的标杆企业”发展愿景为指引，锚定“科创香驰、品质香驰，全球竞争力，稳健求发展”战略目标，全面铺开“12335”工作体系，着力推动企业高质量可持续发展。

一是稳存量、扩增量，推动经营能力升维。就是强化经营思维，聚焦存量业务，创新经营策略，踏实稳健经营步伐；聚焦增量业务，创新商业模式，开拓业绩倍增路径。

二是提能力、促转化，推动创新能力升维。就是坚持模仿创新、自主创新和集成创新相结合，加速研发课题攻关和研发成果转化落地。

三是夯基固本、转型升级，推动可持续发展能力升维。就是追求发展质量，加速向产业链中高端转型跃进，推动企业质量和效益发展。

四是放眼全球，细分领域，推动市场布局能力升维。就是持续推动市场结构调整，细分产品、细分市场，推动目标市场向国内、国际高附加值领域转移。

五是笃行文化，赋能团队，推动组织能力升维。就是恪守“真诚、实干、创新”的核心价值观，传承香驰优秀文化，加强人才梯队建设，突出“被需要”的价值导向，激发组织驱动力。强化组织竞争力。

2024年是香驰建厂35周年。刘兆辉强调，各级管理者要争做有“学习能力、市场意识、敬业精神、专业水平、思想境界”的五有干部，全体干部员工要紧扣新战略新使命乘势而上，直面新问题新挑战逆势而进，把握新趋势新变化顺势而为，坚持一张蓝图绘到底、一身担当拼到底、一路同行走到底，勇立潮头，加压奋进，争创发展新辉煌！