打造领先一步的香驰企业文化，以优秀文化引领企业高质量发展，11月16日，香驰控股企业文化咨询项目启动会顺利召开。控股公司董事长刘连民，副董事长孙金峰，董事、总裁刘兆辉等董事会成员、中高层管理者，项目专家顾问、可复制领导力研究院院长、首席讲师黄景及项目团队成员参加活动。

刘兆辉作致辞，并宣布项目正式启动

在致辞讲话中，刘兆辉解读了此次企业文化咨询项目实施的原因，并围绕传承家文化、成长文化、管理文化三种文化，打造责任文化、团队文化、奋斗文化、批判文化、品质文化、竞争力文化、共赢文化、梦想文化、奉献文化九种文化，对进入新发展阶段，香驰要传承、打造的新文化体系进行了深入阐述。

黄景在活动中作主题发言

围绕“我是谁”“到哪去”“如何去”三个角度，黄景老师深刻阐述了使命、愿景、价值观在企业发展中的重要作用，进一步阐明了在发展新阶段，香驰开展企业文化咨询项目的重要意义。

活动公布了此次企业文化项目决策委员会成员和职能小组成员，刘兆辉为项目组成员颁发任命书

刘连民作寄语发言，预祝项目取得圆满成功

刘连民在讲话中指出，实施文化咨询项目，就是要梳理、归纳和总结香驰丰富文化内涵，发挥文化牵引作用，引领未来香驰基业长青。他寄语全体干部员工，要传承不守旧，创新不忘本，让优秀文化根植香驰血脉，永葆香驰文化的生机与活力；要从企业发展、员工幸福指数提高、文化传承三个角度检验项目成效，把文化项目做到实处。

全体与会人员庄严宣誓，将恪守香驰核心价值观，传承香驰优秀文化精神，全力以赴，共谱香驰华章。

优秀的企业文化是动力，更是引力，能够激发组织活力，引领企业转型升级，促进战略达成。回首过去30年，香驰在发展中积淀形成了丰富文化内涵，成为企业穿越不同发展阶段的强大精神支撑；展望高质量发展的新30年，顺应新的发展形势，香驰将传承优秀文化，创新文化表现形式，丰富文化内涵，让文化更好引领“践行可持续发展，成为全球领先的营养健康领域标杆企业”的发展新愿景和“科创香驰、品质香驰、全球竞争力、稳健中发展”的战略新目标，守正创新、实干奋进，不断迈上发展新台阶。